从2015年9月成立至今，海邦金服以中山总部为核心成立分公司或运营中心，现在已有132家分公司。通过个人xyk融资，网贷，pos支付，卡贷等一系列金融产品全方位，多区间的为高中低端客户客户解决资金需求，区别于其他信贷公司，客户流失量大，下款难度高，
在信用金融这个行业里， 产品都是共通的，但是在模式和方向上都均有不同。有的公司主营业务，不做培训，有的公司专注培训不做业务，而海邦金服的培训和业务是同时进行，双管齐下，相辅相成，我分析了业务性公司所遇到的瓶颈，圈子小，知名度不高，只能蜷缩在一亩三分地当中；而培训型公司不懂得钻研与实践，导致与市场上较新的信息（技术）脱节，加盟商满意度越来越低，口碑也自然越来越差。以上所分析的就是同行业当中许多公司存在的现状，所以海邦金服的发展就是业务与培训相结合，以业务实操带动培训的服务，以培训去带动品牌的知名度。
所周知，如今互联网金融正处于风口浪尖，关于这点不过多作为阐述，我们所设想的是通过“XYK”为起步点在全国各地开设海邦金服分公司或运营中心，专业化、团队化、品牌化的这么一股金融正规军，后期无论是研发还是代理一款产品都能够快速的进入市场，因为大家同处在金融事业的**战线上，对于消费者的需求或是产品的推广力度都存在着巨大的优势，一夜之间，让这款产品在全国各地风靡，试想，这是多么庞大的一股力量。、
1、背景墙VI设计统一；
2、网站统一；
3、广告素材统一；
4、发展理念统一；
5、产品运营统一；
现在的同行较缺少什么？
同行百家争鸣，参差不齐，从表面上看来，大家都在做着同样的一件事情，以收入论断，却存在着巨大的区别，优秀的同行月薪数十万，半入门的同行月薪几千，大部分基本普遍达到2W-5W之间，每一个阶段都会遇到每一个阶段的瓶颈，缺少技术？不会营销？不会塑造？在海邦金服前几期的加盟商中，甚至不乏一些相对有优势的同行，他们选择加入海邦金服，并不完全因为海邦金服的技术而吸引，而是因为海邦金服是一个全面的金融运营平台，在这里应有尽有，或者一直在努力升级和学习当中。
1、缺少一份事业心（打一枪换一炮，广告乱发，不会营销，缺乏专业度）；
2、没有进入一个靠谱的金融圈子（存在二次甚至三次学费，走弯路，无实战忠的团队分享和指导）；
3、没有“套路”（团队组建和运营的本质，如何利润较大化，长短线结合，代理的基本运营模式）；
互联网金融处于蓬勃发展的当下，已经有无数的金融产品问世，悄无声息的进入了我们的生活，海邦金服便在这股潮流中应运而生。 平台主营：征信评估、贷款分析、POS支付、网络营销招商加盟等行业相关知识资讯、产品培训、优惠信息，以及与金融机构官方合作提供的网上快捷申请服务，旨在为客户提供专业、全面的综合信用金融服务。